Sadece Türkiye’ de değil bütün Dünya’da ‘holding ve gruplara’ aile adı veriliyor. Türkiye’de ise şirketlerin önemli bölümü aile adlarından oluşuyor. Şirket ya da markaya ‘aile ismi’ verilmesinin yanıtını ünlü guru Philip Kotler’den almıştım.

Yeni bir ofis kurarken ya da ofisinizi yenilerken amacınız verimli bir çalışma ortamı sağlamaksa, işlevsel ve konforlu bir düzen oluşturmaya dikkat etmeniz gerekiyor. Peki, ama nasıl? İşte ofis tasarımında dikkat etmeniz gereken temel kurallar

İstikrarlı büyüyen şirketlerin, riskleri minimize ederek ilerlemelerini sağlayacak altı temel ilke var

Bir büyüme segmenti belirlemelisiniz.Daha sonra da bu segmente girip mümkün olan en büyük parçayı hedeflemelisiniz.Yeni ve hızlı büyüyen pazar segmentlerinin varlığının ipuçlarını veren 3 önemli değişim göstergesi şunlardır

Herhangi bir büyüme inisiyatifi geliştirmeden önce 4 büyüme riski göz önüne alınmalıdır

Müşteri sadakati bir efsanedir. Yeni müşteri kazanmak ve eskileri tutabilmek için aşağıdaki ilkeler uygulanmalıdır

Her zaman örtülü kalan çok önemli dersler vardır. Bunları nasıl bilebiliriz? Felaketin yakın olduğunu anlayabilmek için nereye bakmalıyız? Aynı hataları tekrar yapmayacağımızı nasıl garanti ederiz? Erken uyarı işaretlerini ararken şunları sormalıyız

Uzun soluklu yeni girişimler, bir seferlik yatırımlar değildir!
İyi bir fikriniz varsa, aynı iyi fikre başkasının da sahip olabileceğini unutmayın.

Winston Churchill bir keresinde şöyle demişti: “Cesaret, haklı olarak, erdemlerin en değerlisi diye bilinir; çünkü diğer tüm erdemler ona dayanır.” Cesaret, gerçek liderin başta gelen ayırt edici özelliğidir. Liderin söz ve eylemlerinde hemen her zaman görülebilir. Başarı, mutluluk ve diğer insanları olabileceklerinin en iyisi olma konusunda motive edebilmek için kesinlikle vazgeçilmezdir.

Önümüzdeki 5 yıl Türkiye’nin en hızlı değişim dönemi olacak. İşte fütüroloji (gelecek bilimi) gözlüğünden öne çıkacak bazı girişim fırsatlarının kısa satırbaşları...

Sigortalı işçi çalıştıracak olan Şirketlerin bulundukları bölgenin bağlı olduğu S.S.K. Müdürlüğüne İŞÇİ ÇALIŞTIRMAYA BAŞLAMADAN ÖNCEKİ BİR TARİHTE başvurmaları gereklidir.

Ücretli çalışmanın Avantajları, Dezavantajları ve Kendi işini kurmanın avantajları ve dezavantajları

Ülkemizde ücretli çalışanların %23’ünün kendi işini kurmak istemesinin sebebi bağımsız olmak ve bağımsız hissetmek isteği. Bir yere bağlı ve zorunlu çalışmak yerine daha bağımsız bir ortamda kendine bağlı çalışmak ve bir işi yürütmek daha avantajlı olabiliyor.